We kennen allemaal de cases van Kodak en Nokia. Laat het nooit zo ver komen; de veranderingen om ons heen gaan razend snel, sneller dan menig organisatie aan kan. Get.Sourced helpt u te versnellen.
U doet al jaar en dag zaken met uitzendbureaus. De veranderende wereld vergt echter herbezinning. Wat zijn de alternatieven? Get.Sourced legt u voor hoe die eruit zien.
Veranderen is moeilijk. Vooral als het eindpunt niet helder is of ver weg lijkt te zijn. Niet veranderen leidt echter per definitie tot niets. Get.Sourced adviseert en ondersteunt u hierin.
Op goed werkgeverschap wordt niet bespaard, door slimme keuzes te maken in een ideale vast-flex verhouding bespaart u wel degelijk.
Externe flexmedewerkers zijn absoluut noodzakelijk in het werkproces. Het bedrijf dat (flex) medewerkers beter weet te boeien en binden neemt voorsprong op zijn concurrentie.
Een bedrijfsnaam of product heeft een emotionele waarde in de arbeidsmarkt. Benutten van deze waarde helpt bij het aantrekken van de meest geschikte medewerkers.
Waarschijnlijk werft u al zelf. Vaak voor kern functies met een vast dienstverband. De stap om ook flexwerkers zelf te gaan werven is echter vaak groot. Omdat u `ontzorgd` wordt door het uitzendbureau. Maar kan het beter? Online mogelijkheden maken het goed mogelijk zelf te werven en flinke kosten te besparen.
Ooit heeft u om goede redenen gekozen voor externe flexarbeid. Zijn de redenen en geboden oplossingen nog actueel? Zijn uw flex-mix, SLA`s, tarieven, costsaving trajecten niet aan herziening toe? Misschien kunt u delen beter in- of juist outsourcen? Welke mix past u het beste en heeft u het best passende aanbod in de markt?
Outsourcen zult u al doen met diverse diensten. Zoals bv de catering, de schoonmaak, de receptie, ICT diensten, enz. Maar kunt u in het werkproces nog een stap verder gaan? Durft u ook zover te gaan dat u de uitvoering (van een deel) van uw kernproces aan een derde over laat? Maar dan wel onder uw eigen dak! Past dit bij uw organisatie en kent u de uitdagingen die u onderweg te nemen heeft? Wij zijn graag uw klankbord om keuzes te onderbouwen.
One-size-fits-all bestaat niet in de wereld van de flexibele arbeid. Ieder bedrijf maakt gebruik van een spectrum aan oplossing om de gewenste flexibiliteit van arbeid te realiseren. Toepassen van diverse opties om de flexibiliteit van arbeid te organiseren ligt dan ook voor de hand. Is het echter duidelijk op welke oplossingen juist accenten liggen en waar juist minder of niet? Wij zijn graag uw klankbord om keuzes te onderbouwen.
2014 © Get.Insourced
